政府上月底公布促進銀髮經濟工作組所推行的具體措施，包括為50歲及以上和60歲及以上人士量身打造培訓課程、提供專業諮詢服務，並專門為他們舉辦中高齡招聘會等。有工會建議，僱員再培訓局推出更多職業技能培訓課程，有助中高齡群體就業轉業，同時政府應重新審視並合理考量輸入外勞的比例問題，優先本地培育和本地就業，避免過度依賴輸入外勞來解決本地勞動人口不足的問題。
再培訓局推中老年課程
該工會的職業訓練及促進就業委員會認為，這些措施對中高齡群體具有重大積極意義，能夠有效助力他們實現再就業或成功轉換職業方向，從而進一步增加本地勞動人口的供給。
僱員再培訓局亦推出更多專為中老年群體設置的培訓課程，為有再就業或轉業意願的中老年人提供新的發展機遇。該會期望，局方能夠進一步加強，推出更多針對本地中高齡群體的專業培訓課程，助他們順利重新融入職場，充分發揮再培訓的特色與優勢，培育更多符合市場需求的勞動人口。該會希望能夠讓更多「後50」及「後60」群體充分施展自身能力，進而有效提高勞動參與率，緩解勞動力短缺的壓力，為本港經濟發展注入新的活力。
另外，該會又促請政府重新審視並合理考量輸入外勞的比例問題，以銀髮經濟為契機，積極探索並充分發掘本地勞動人口的巨大潛力，優先本地培育和本地就業，避免過度依賴輸入外勞來解決本地勞動人口不足的問題。而政府應致力於保障本地勞工的就業權益，提供與其能力相匹配的職業培訓，並持續改善勞工的就業環境，以實現本港勞動市場的長期穩定與發展。
Article By 東方日報 | 要聞港聞